Kommunerne har flest seniorer og et stigende antal medarbejdere på over 60 år

Kommunerne har en stor gruppe erfarne medarbejdere. Det viser den nye rapport Det Kommunale Arbejdsmarked i tal 2025.

I 2025 er 28 pct. af de kommunalt ansatte 55 år eller derover. Det er den højeste andel blandt både staten, regionerne og det private. Samtidig har kommunerne den laveste andel af medarbejdere over 65 år, hvilket blandt andet hænger sammen med, at den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder fortsat er lavere end i de øvrige sektorer.

Flere bliver længere på arbejdsmarkedet

Selvom kommunerne fortsat har den laveste tilbagetrækningsalder, er den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder steget med 2,5 år fra 2015 til 2024. Dermed bliver kommunale medarbejdere i gennemsnit længere på arbejdsmarkedet end tidligere.

Derudover er den gennemsnitlige alder blandt kommunalt ansatte stort set uændret siden 2016, men aldersprofilen har ændret sig.

I dag er der både flere medarbejdere over 60 år og flere unge mellem 18 og 21 år end for ni år siden, mens medarbejderne i aldersgrupperne derimellem fylder relativt mindre. Udviklingen peger på, at kommunerne både fastholder flere erfarne medarbejdere og tiltrækker flere unge.

Der er samtidig forskel mellem fagområderne. Medarbejderne på det tekniske- og serviceområde har den højeste gennemsnitsalder på 49,7 år, mens medarbejderne på pædagogiske område har de yngste medarbejdere, med en gennemsnitsalder på 41,0 år.

Flere pædagogmedhjælpere og SOSU-medarbejdere

Siden 2016 er antallet af medarbejdere på overenskomsten for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter steget med 15.100 medarbejdere. Det svarer til en vækst på 40 pct., hvor hovedparten af stigningen er sket efter 2019.

Også på SOSU-overenskomsten er der blevet flere ansatte. I 2025 er der 14.900 flere medarbejdere end i 2016, svarende til en stigning på 16 procent. Udviklingen hænger blandt andet sammen med flere voksenelever, hvor antallet næsten er tredoblet siden 2017.

SOSU-ansatte med ikke-vestlig baggrund

Fra 2016 til 2025 er andelen af de SOSU-ansatte, der har ikke-vestlig herkomst, mere end fordoblet. Det betyder, at andelen nu er oppe på 25 pct. mod 12 pct. i 2016.