Arbejdsgiver

Kommunerne spiller en central rolle på det danske arbejdsmarked – omkring hver femte lønmodtager er ansat i en kommune. Dermed udgør de kommunalt ansatte størstedelen af den offentlige sektor, og det gør KL til Danmarks største offentlige arbejdsgiverorganisation. 

I den egenskab forhandler og fastlægger KL løn- og ansættelsesvilkår for cirka 500.000 medarbejdere, som er omfattet af de kommunale overenskomster . 

Overenskomstforhandlingerne 2026

2025 har i høj grad været præget af optakt og forberedelse af overenskomstfornyelsen i 2026. KL går til forhandlingerne med en overordnet ambition om, at overenskomstsystemet skal understøtte og adressere reelle kommunale interesser og behov, med respekt for det kommunale selvstyre, en samfundsøkonomisk ansvarlig lønudvikling og et højt arbejdsudbud i kommunerne. 

Målet er at sikre gode rammer for, at den kommunale arbejdskraft kan anvendes bedst muligt, og dermed også, at borgerne får god og effektiv service. Samtidig skal de kommunale overenskomster kunne understøtte de forandringer og mange reformer, der fylder i kommunerne lige nu, og som minimum ikke skabe administrative forhindringer for det arbejde. 

Også denne gang vil trepartsaftalen   om løn og arbejdsvilkår fra 2023 komme til at fylde. Der mangler bl.a. fortsat at blive udmøntet 650 mio. kr., som skal understøtte en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse i den kommunale sektor. 

Sammen mod vold, trusler og chikane

KL og de faglige organisationer igangsatte ved OK24 en fælles indsats om forebyggelse af arbejdsrelateret fysisk eller psykisk vold, trusler og chikane, herunder digital chikane. 

Det er ikke acceptabelt, at ansatte i forbindelse med deres arbejde udsættes for fysisk eller psykisk vold, trusler eller chikane fra borgere. Det skal forebygges, hvad enten det er arbejde med borgere med særlige problemstillinger eller borgere i almindelighed.

42 kommuner har sagt ja til at deltage i et længerevarende gratis netværksforløb, der skal være med til at forebygge arbejdsrelateret vold, trusler og chikane.

Et kommunalt arbejdsmarked på fuldtid 

At få flere på fuldtid – eller op i tid – er en opgave, som kommunerne skal lykkes med, hvis manglen på hænder skal imødegås nu og i fremtiden. Selvfølgelig kombineret med en lang række andre initiativer for rekruttering og fastholdelse. 

For at understøtte den dagsorden gennemfører KL sammen med de faglige organisationer indsatsen En fremtid med fuldtid, hvor omkring halvdelen af landets kommuner allerede deltager. Her arbejdes der med, hvordan fuldtid kan blive både attraktivt for medarbejderne og mulig for arbejdspladserne. Tallene viser, at der på de store kommunale velfærdsområder i disse år faktisk sker en positiv udvikling mod flere på fuldtid. 

Trepartsaftale giver flere SOSU’er og kvalitet på dagtilbudsområdet

KL har i december måned sammen med regeringen, Danske Regioner, FH og FOA indgået en trepartsaftale, der betyder, at kommunerne tager et stort skridt for at gøre noget ved rekrutteringsudfordringerne på ældreområdet og kvalitetsudfordringerne på dagtilbudsområdet. Aftalen gælder først fra 2027.   

Med aftalen forpligter kommuner og regioner sig på at oprette flere lærepladser på social- og sundhedsassistentuddannelsen og social- og sundhedshjælperuddannelsen fra 2027 til 2031. Og kommunerne forpligter sig på at oprette flere lærepladser på den pædagogiske assistentuddannelse fra 2027 til 2029. 

Overenskomstforhandlingerne var ikke afsluttet ved deadline for beretningen. 

Fungerende formand for KL's Løn- og Personaleudvalg, Sofia Osmani (C), Lyngby-Taarbæk