Medarbejdere

Ansatte kan have opsparet ferie ved overførsel fra kommunerne til regionerne pr. 1. januar 2027. Kommunerne skal opgøre feriepengeforpligtelsen, der er knyttet til ansatte, der overføres til regionerne. Feriepengeforpligtelser er et passiv, som ifølge overgangsloven § 141, stk. 1, skal overdrages fra kommunerne til regionerne ved overførelsen af ansatte pr. 1. januar 2027. 

Ifølge virksomhedsoverdragelsesloven bevarer de ansatte deres individuelle rettigheder, herunder retten til opsparet ferie med løn. Loven regulerer ikke, om overdragerne skal kompensere erhververen for den omkostning, som retten til ferie medfører.

Overgangsloven regulerer heller ikke umiddelbart, om kommunerne skal kompensere regionerne for den ferie, der er optjent hos kommunerne, men som medarbejderne først afvikler hos regionerne.

Det er KL’s forventning, at Indenrigs- og Sundhedsministeriet i forbindelse med den kommende bekendtgørelse om overgangen til en ny sundhedsstruktur vil fastsætte regler, der vil indebære, at kommunerne, medmindre andet aftales, skal kompensere regionerne for den overdragne feriepengeforpligtelse, da de overførte ansatte har optjent denne under kommunerne. 

Det fremgår af overgangslovens § 149, stk. 7, at udkastet til delingsaftale skal indeholde oplysninger om navn, stilling, uddannelse, arbejdsopgaver og lønmæssige forhold vedrørende hver ansat, som skal overflyttes. 

Der er umiddelbart ikke hjemmel i overgangsloven til at afgive yderligere oplysninger. Der har imidlertid været fremsat ønske fra Danske Regioner om herudover at få oplysninger om: overenskomst (angivet med præcist navn), beskæftigelsesgrad samt en markering, hvis der er er tale om en tjenestemand. 

Det er KL’s forventning, at Indenrigs- og Sundhedsministeriet i forbindelse med den kommende bekendtgørelse om overgangen til en ny sundhedsstruktur med hjemmel i overgangslovens § 157, stk. 1, vil fastsætte regler, der muliggør, at de af Danske Regioner ønskede oplysninger kan medtages i udkastet til delingsaftale.