Konference den 22. september: Om Reformer og ledelsesudvikling

Kommunerne står midt i implementering af reformerne på bl.a. skole-, ældre-, beskæftigelses- og socialområdet. Reformerne skaber på mange områder nye rammer for opgaverne og derfor også nye ledelsesudfordringer  – både ift. de enkelte reformer og på tværs af reformerne.

Fokus vil bl.a. være på følgende  centrale spørgsmål:

• Hvilke konsekvenser har det for den faglige ledelse, når der på ældreområdet arbejdes mere i faste teams, på skoleområdet mere inkluderende og på beskæftigelsesområdet mere frisat pga. dereguleringen?
• Hvordan udnyttes reformerne til at skabe bedre helhedsløsninger på tværs af fagligheder og opgavesøjler?
• Hvordan rykker hele ledelseskæden tættere på driften med fokus på værdi for borgerne, når reformerne implementeres?
• Hvordan styrkes rammevilkårene for de faglige ledere, når detailstyring skal fylde mindre og ledelse mere?

Målgruppen for konferencen er chefer og ledere i de sekretariats-, HR- og udviklingsenheder,  der i kommunen arbejder med organisations- og ledelsesudvikling i tilknytning til reformarbejdet. Konferencen er et led i det fælleskommunale arbejde om reformerne og tilrettelægges i dialog med KL.

På konferencen præsenteres en pakke med redskaber, som kan støtte kommunernes HR- og udviklingsafdelinger i de lokale drøftelser om reformer og ledelsesudvikling. Efter konferencen samles der op på konklusioner og anbefalinger, og de sendes dem sammen med redskabspakken til alle kommuner.

Der er plads til ca. 200 deltagere, og tilmelding er efter først til mølle-princippet med en garanti for, at alle kommuner får repræsentation. Det er gratis at deltage.