Beskæftigelsesreformen giver mere plads til medarbejdernes faglighed

Beskæftigelsesreformen giver mere plads til, at medarbejderne skal træffe valg ud fra den konkrete situation og borgernes behov. Derfor skal medarbejderne klædes endnu bedre på til de nye opgaver og måder at arbejde på.

KL, Dansk Socialrådgiverforening og HK Kommunal lancerer nu et værktøj med seks kompetence- og vidensområder, som beskæftigelsesmedarbejderens faglighed skal rumme. Det skal være med til at styrke medarbejdernes faglighed og sikre en helhedsorienteret indsats, der både understøtter borgerens vej tilbage i beskæftigelse og virksomhedernes behov for arbejdskraft.

Anbefalingerne kommer pba. et nyt Fremfærd Borger-projekt,  som har samlet kommuner, organisationer og uddannelsesaktører om at opdatere de faglige profiler for beskæftigelse. Det skal være med til at understøtte medarbejdernes faglighed med fokus på, hvordan vi bedst muligt hjælper borgerne.

Steen Christiansen, formand for KL’s Arbejdsmarkeds- og Borgerserviceudvalg, siger:

”Kommunerne har i årevis været bundet af et utal af regler, der har lagt bånd på den enkelte medarbejders faglighed. Med reformen får vi nu meget mere frihed til at tage udgangspunkt i dialogen med borgeren og virksomhederne, og dermed kommer medarbejdernes kompetencer også langt mere i spil. Derfor er jeg glad for, at vi nu sammen med Dansk Socialrådgiverforening, HK Kommunal og 11 kommuner har udarbejdet dette materiale, som kan være med til at klæde medarbejderne endnu bedre på til det vigtige arbejde, de hver dag udfører.”  

Signe Færch, forkvinde i Danske Socialrådgiverforening, siger:

”Efter mange års rigid styring af beskæftigelsesindsatsen, ser socialrådgiverne frem til at gå på arbejde i et system, hvor de i langt højere grad kan bruge deres faglighed til at gøre en forskel for borgerne. Men de mange ændringer betyder også, at vi har brug for en fælles samtale om de krav, som den faglige frisættelse stiller til medarbejderne. Det er den samtale, som værktøjet her skal bidrage til, så vi sikrer, at reformens potentiale indfries, og borgerne får den rette hjælp.”

Kasper Ejlertsen, næstformand i HK Kommunal, siger:

"Det nye værktøj bygger videre på den stærke faglighed, medarbejderne i beskæftigelsesindsatsen allerede nu bringer i spil. Samtidig giver de opdaterede, faglige profiler et stærkt afsæt for at udvikle kompetencerne i takt med de nye krav og muligheder, beskæftigelsesreformen rummer. For det er oplagt, at man ikke med succes kan gennemføre alletiders mest markante ændring af beskæftigelsesområdet uden, at man giver medarbejderne de rette værktøjer at arbejde med. For HK Kommunal handler det om at styrke den professionelle dømmekraft blandt vores dygtige medlemmer yderligere – til gavn for borgere og virksomheder.”