Arbejdsgiverpolitik og analyse

Det kommunale arbejdsmarked i tal

KL udgiver årligt en rapport med tal og fakta om det kommunale arbejdsmarked. I rapporten finder du analyser og nøgletal, som relaterer sig til medarbejdernes uddannelse, alder, sygefravær og meget mere.

Arbejdsgiver

Kommunal Arbejdsgiverpraksis

KL arbejder løbende med forskellige projekter under overskriften Kommunal Arbejdsgiverpraksis. Arbejdet skal sikre, at medarbejderressourcerne anvendes hensigtsmæssigt til gavn for kommuner, medarbejdere og borgere.

Flere hænder i sundheds- og ældresektoren

Kommunerne står overfor store udfordringer med at rekruttere nok medarbejdere på ældre- og sundhedsområdet. Det betyder, at der vil mangle hænder til at hjælpe, pleje og yde omsorg for de ældste borgere i fremtiden. Rekruttering er derfor en væsentligt dagsorden for KL.

Arbejdsgiver

En fremtid med fuldtid

KL og Forhandlingsfællesskabet har siden 2020 arbejdet sammen om en ambitiøs indsats for at få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid. Her kan du læse om indsatsen og finde materiale til at igangsætte en fuldtidsindsats.

Arbejdsgiver

Seniorarbejdsliv

Seniorerne har en vigtig rolle på de kommunale arbejdspladser. Deres kompetencer og erfaring har stor betydning for løsningen af de kommunale opgaver og vores alles velfærd. Desværre ser vi at de ældre medarbejdere trækker sig tidligere tilbage fra arbejdsmarkedet, end vi kunne ønske os.

Sygefravær

Nedbringelse af sygefraværet kræver stadig et stærkt arbejdsgiverfokus i kommunerne.

Arbejdsgiver

Lokal løn

Kommunalt ansattes grundløn er fastsat i de centralt aftalte overenskomster. Hvis I som lokale parter aftaler løn udover grundlønnen til en eller flere medarbejdere, er der procedurer, som I skal være opmærksomme på.

Arbejdsgiver

Bedre kønsbalance på uddannelser og arbejdspladser

KL er sammen med Dansk Arbejdsgiverforening, Fagbevægelsens Hovedforbund, Danske Regioner og Medarbejder- og Kompetencestyrelsen gået sammen i et partnerskab, der har som formål at medvirke til en ændring af de kulturer, der skaber det kønsopdelte arbejdsmarked.

Arbejdsgiver

Rapport fra det kommunale trepartsudvalg om veje til mere bæredygtig og fleksibel løndannelse

Det kommunale trepartsudvalg for veje til en mere bæredygtig og fleksibel løndannelse blev nedsat i forbindelse med trepartsaftalen om løn og ansættelsesvilkår, der blev indgået mellem regeringen, KL, Danske Regioner, FH og Akademikerne den 4. december 2023. Udvalget har afsluttet sit arbejde i august 2025.